Suite à des travaux de recherche originaux en partenariat avec CANCEA et Morneau Shepell, nous savons maintenant que la moitié des travailleurs de la région du grand Toronto et de Hamilton (RGTH) sont concernés par des problèmes de santé mentale.

Au-delà de la compassion, le maintien de la santé mentale au travail est une stratégie solide pour les affaires.

82 %: le pourcentage des employés ayant signalé des problèmes de santé mentale qui jugent que ces problèmes affectent leur travail.

17 milliards $: la perte de productivité sur les 10 prochaines années liée aux problèmes actuels de santé mentale.

La bonne nouvelle, c’est que les employeurs veulent en faire plus.

Selon l’Association canadienne pour la santé mentale, 32 % des chefs d’entreprise canadiens agissent pour améliorer la santé mentale au travail tandis que 42 % souhaitent le faire, mais n’ont adopté aucune mesure en raison de contraintes telles que le manque de temps, de ressources ou de savoir-faire.

Avec son modèle d’action par collaboration multisectorielle, CivicAction a mis sur pied un programme conçu pour augmenter la motivation et le savoir-faire requis pour la création de lieux de travail favorables à la santé mentale. Ce programme est piloté par un Conseil des champions de 30+ membres et un Groupe consultatif de chefs de file établis et émergents dans tous les secteurs et dans toute la RGTH.