Faites l’évaluation ici dès aujourd’hui.
1-Fournir aux employés de l’information sur le bien-être mental et les ressources disponibles.
Ressources :
Infolettre Prenez votre pause de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale de GWL
Courriels hebdomadaires Se rétablir en travaillant
Ressources : Contactez votre fournisseur d’avantages sociaux pour demander de l’information ou des infolettres pouvant être rediffusées.
2-Faire participer les employés à des activités favorables au bien-être mental.
Ressources :
Campagne Cause pour la cause de Bell
30 x 30 Nature Challenge de David Suzuki
Campagne Je ne me reconnais pas de Partenaires pour la santé mentale
Semaine de la santé mentale de l’Association canadienne pour la santé mentale
Mois de la santé au travail du Canada
3-Offrir des occasions de formation et d’éducation formelles aux employés.
Ressource : Premiers soins en santé mentale de la Commission de la santé mentale du Canada
Ressource : Atelier L’esprit au travail de la Commission de la santé mentale du Canada
4-Participer à des formations sur le bien-être mental au travail.
Ressource : Premiers soins en santé mentale de la Commission de la santé mentale du Canada
1-Agir afin de réduire le stress lié au travail.
Ressource : Webinaire de la CSMC sur la résilience par Karen Seward, présidente de SCM Solutions santé
2-Mettre vos collègues en contact avec d’autres services de soutien psychologique au travail et dans la communauté.
3-Prendre des mesures pour mettre en place une stratégie ou un plan de bien-être mental.
Ressource : Élaborer un plan pour le milieu de travail de Stratégies en milieu de travail pour la santé mentale de GWL
4-Établir des mesures pour soutenir les personnes en congé de maladie ou de retour au travail après un congé de maladie.
1-Afficher le soutien de la haute direction pour une stratégie de bien-être mental.
Ressource : Constitution du dossier d’analyse de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale de GWL
Ressource : Vingt questions à l’intention des leaders de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale de GWL
2-Montrer un engagement visible de la haute direction envers le bien-être mental.
Ressource : Élaborer un plan pour le milieu de travail de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale de GWL
Ressource : Stratégie pour la fonction publique fédérale sur la santé mentale en milieu de travail
3-Obtenir le soutien de la haute direction pour l’établissement d’une base de référence et d’un processus pour suivre les progrès de l’organisation.
Ressource : Ressources diagnostiques de Protégeons la santé mentale au travail
4-Rechercher des occasions pour la haute direction de montrer son engagement clair en faveur de la santé mentale au travail au-delà de l’organisation.
Ressource : Le défi La santé mentale au travail d’Excellence Canada
Ressources:
Excellence Canada – Canada Awards for Excellence
Mindful Employer Canada – Mindful Employer Charter