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Questions de l’outil d’évaluation en ligne SoutienBienÊtre de CivicAction

Questions de l’outil d’évaluation en ligne SoutienBienÊtre de CivicAction

L’évaluation SoutienBienÊtre de CivicAction est un outil d’évaluation en ligne conçu pour que les organisations puissent rapidement déterminer où elles se situent en matière de santé mentale, grâce aux douze questions ci-dessous. Une fois l’évaluation terminée, l’outil génère un rapport personnalisé vous indiquant des mesures clés à prendre et les ressources recommandées pour passer à la prochaine étape. Cet outil est gratuit, confidentiel et facile à utiliser, et l’évaluation prend moins de trois minutes à réaliser. Cliquez ici pour télécharger un PDF de cette page.

Faites l’évaluation ici dès aujourd’hui.

Sensibilisation et formation:

  • Votre organisation fournit-elle à ses employés de l’information sur le bien-être mental (p. ex., comment gérer le stress) et les services de soutien disponibles (p. ex., les avantages sociaux liés à la santé mentale, les programmes de mieux-être)?
  • Votre organisation organise-t-elle pour ses employés des activités favorisant le bien-être mental?
  • Votre organisation offre-t-elle désormais à ses employés des occasions d’éducation ou de formation formelles en matière de santé mentale?
  • Les gestionnaires de votre organisation ont-ils suivi une formation pour approfondir leurs connaissances de la santé mentale au travail et des ressources disponibles pour la soutenir?

Soutien organisationnel:

  • Votre organisation a-t-elle pris des mesures pour réduire le stress professionnel (p. ex., en garantissant des charges de travail et des délais raisonnables)?
  • Votre organisation est-elle dotée d’un Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ou d’autres mesures de soutien au bien-être mental?
  • Votre organisation est-elle dotée d’une stratégie ou d’un plan pour favoriser le bien-être mental?
  • Votre organisation offre-t-elle du soutien à ses employés lorsqu’ils s’absentent en raison de troubles de santé mentale (p. ex., en restant en contact avec eux pendant leur absence) ou à leur retour au travail (p. ex., par des mesures d’accommodement)?

Leadership:

  • La haute direction appuie-t-elle l’idée de se doter d’une stratégie pour le mieux-être mental?
  • La haute direction fait-elle preuve d’un engagement clair en faveur du bien-être mental au travail?
  • La haute direction a-t-elle établi un processus pour assurer le suivi du bien-être mental au sein de l’organisation?
  • La haute direction a-t-elle démontré publiquement son engagement envers la santé mentale au travail (p. ex., en l’attestant par écrit ou en faisant un discours à l’extérieur de l’organisation)?